Das Blog zur Interessensbildung, Meinungsbildung Interessenvertretung von Verbänden

Schlagwort ‘Digital Natives’

Das Ende des Projektmanagements!

Dienstag, 14. Januar 2014

ov_berforderungfotolia_35103278_lWow! denkt der Leser, welch steile These. Klingt vielversprechend. Und schon lesen Sie los.

Klingt nach verkaufsfördernder Hochverbalisierung durch die Marketingabteilung eines Verlages. Und richtig, es geht hier in der Tat um ein Buch von Ronald Hanisch mit dem Untertitel „Wie die Digital Natives die Führung übernehmen und Unternehmen verändern“.

Es gibt viel zu sagen und zu lernen über die Generation Y, die Digital Natives. Wer sie sind, was sie wollen, wie sie mit ihrem Selbstverständnis und Erfahrungen in die Arbeitswelt drängen und dort Arbeitsformen und Unternehmenskultur verändern.

Warum sollte die Generation „Warum“ nicht auch das etablierte Projektmanagement hinterfragen? Und das lohnt sich womöglich noch, denn Generationen von Projektmanagern haben mit den etablierten, tradierten Prinzipien und Lehren immer wieder Schiffbruch erlitten. Und so zitiert Hanisch genüsslich mehrere Studien, die feinsäuberlich das Scheitern von Projekten belegen.

Hanischs zentrale These beschreibt, dass heutzutage Anforderungen, Rahmenbedingungen und damit auch Ziele, Termine und Budgets in Projekten regelmäßig Neuausrichtungen erführen. Alles geriete bzw. sei unaufhörlich in Bewegung und zusätzlich beschleunigten Digital Natives durch die Digitalisierung der Zusammenarbeit Projekte unaufhörlich.

2013 – Der kurze Rückblick

Sonntag, 5. Januar 2014

im spiegelGut erholt, reich beschenkt und um durchschnittlich 2,5 Kilo schwerer kommen wir aus den Weihnachtsferien zurück in die Büros.

Nun stehen Jahresplanungen an, vielleicht stecken sogar Zielfindungs- und Strategieentwicklungsprozesse in der Pipeline.

Bevor diese aufgerufen werden, lohnt sich ein Blick zurück in das Jahr 2013. Was war wichtig? Wo lagen die Trends? Wozu müssen wir uns positionieren?

Hier die vier Themen im Schnelldurchlauf, die in meinen persönlichen Verbände-Jahresrückblick gehören:

Warum Digital Natives die Kultur in Verbänden verändern werden

Dienstag, 24. September 2013

ov_digitalnativefotolia_53481611_sZahlreiche Veränderungsprojekte in Verbänden haben ihren Ursprung in den umwälzenden Entwicklungen auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie: Computer, mobile Endgeräte, das Internet sowie eine Flut von Anwendungsprogrammen prägen die Art und Weise wie wir arbeiten.

Technische Innovationen erleichtern die Kommunikation, die Organisation von Wissen, den ortsunabhängigen Zugriff auf und die Weiterverarbeitung von Dokumenten. Dies ist für die Gremien geprägte Welt der Verbände von unschätzbarem Vorteil.

In dieser Situation der fortgesetzten Digitalisierung unserer Arbeitswelt mit ihrer analogen, digital angelernten Mitarbeiterschaft, rücken nun sukzessive Vertreter einer Generation nach, die mit den digitalen Möglichkeiten aufgewachsen sind und mit ihrer natürlichen, intuitiven Anwendung ein eigenes Selbstverständnis von Kommunikation, Information und Wissensmanagement mitbringen.

Sie werden die Unternehmenskultur in Verbänden nachhaltig verändern.